紹介事業概要の情報公開（求職者）
取り扱うべき職種の範囲その他業務の範囲
取り扱う職種の範囲：全職種（港湾運送業務、建設業務を除く）
取り扱い地域の範囲：国内
手数料に関する情報
求職者のみなさまから、手数料は一切申し受けません。
| サービスの種類及び内容 | 手数料の額及び負担者 |
| 求人を受け付ける時の事務費用 | 1,000 円※手数料負担者は求人者（求人企業）とします |
| 求人受理後、求人者に 求職者を紹介するサービス |
成功報酬 〈期間の定めのない雇用契約の紹介の場合〉 当該求職者の就職後１年間に支払われる賃金 （内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の40％ 〈期間の定めのある雇用契約の紹介の場合〉 当該求職者の就職後、雇用契約期間中 （雇用期間が１年を超える場合は最大１年間分）に 支払われる賃金 （内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の40％ ※手数料負担者は求人者（求人企業）とします |
| 求人の充足に向けた 求人者に対する専門的な 相談・助言サービス |
成功報酬 当該求職者の就職後１年間に支払われる賃金 （内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の 40％ ※手数料負担者は求人者（求人企業）とします |
| 特定の条件による特別の 求職者の開拓や そのための調査・探索 |
着手金 1,000,000円 活動費 30,000/1日あたり 成功報酬 職業紹介が成功した場合において、 当該求職者の就職後１年間に支払われる賃金 （内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の 40％ ※手数料負担者は求人者（求人企業）とします |
| 就職を容易にするための 求職者に対する 専門的な相談・助言 |
成功報酬 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後１年間に支払われる賃金 （内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の 40％ ※手数料負担者は求人者（求人企業）とします |
返戻金に関する情報
当社の紹介により就職した者が入社後３ヶ月以内に本人の都合による退社又は本人の責めに基づく解雇により雇用契約を終了した場合、受領した紹介手数料から次に定める金額を求人者に返還する制度です。
（１）入社後１ヶ月以内に雇用契約が終了した場合 ８０％
（２）入社後１ヶ月超３ヶ月以内に雇用契約が終了した場合 ５０％
ただし、紹介予定派遣の場合、派遣先（求人者）で就業中の派遣労働者を求職者として紹介する場合には、この返戻金制度は適用しません。
また、返戻金制度は有料職業紹介契約書により別の定めをする場合があります。
求職者情報の取扱に関する事項
求職者情報の取扱者は、職業紹介責任者となります。
求職者の情報は、職業紹介事業に係るものに限ります。
個人情報の取扱に関する事項
個人情報の取扱者は、職業紹介責任者となります。
当社は、個人の情報に関して当該情報の本人から情報の開示の請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事項に基づく情報の開示を遅滞なく行います。さらに、これに基づき訂正の請求があった場合は、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行います。
苦情処理に関する事項
苦情処理の責任者は、職業紹介責任者となります。
苦情の申出があった場合は、誠意をもって対応致します。
アウトソーシングをお考えの企業様
アウトソーシングのメリット
メリット1 人件費の削減
時間で料金を支払う派遣に対して、成果に対して費用を支払うアウトソーシングにすることにより、無駄な人件費を抑制することにつながります。
メリット2 基幹業務の強化
業務の指揮命令する手間がなくなり、発注企業様の基幹業務の強化・効率化が見込めます。
メリット3 教育コストの削減
研修や教育を行う手間がなくなり、それに割いていた社員コストの削減ができます。
アウトソーシングの導入フロー
フロー1 ご依頼
・ご依頼の背景、状況と請負開始時期を確認させていただきます
・業務内容や対象工程等の状況確認をさせていただきます
フロー2 計画書の作成
・直近1年程度の作業実績等を確認させていただきます
・現状の人員配置や作業工数から請負化計画のご提案をさせていただきます
フロー3 業務の習熟
・請負化計画の合意後、アウトソーシング化を前提とした研修期間としての派遣期間を 設定し、配属人数と派遣単価の提案をさせていただきます
フロー4 人員体制の構築
・新規の求人採用や既存スタッフの異動
・他社から転籍など、人員の配置を進めます
・リーダーや工程責任者を選任します
・計画や目的を共有して、意識付けを行います
フロー5 請負契約の締結
・覚書・基本契約書を締結します
・出来高について、個別契約書を締結します
・現場事務所を設置し、事業所運営に必要な什器、備品を整備します
フロー6 請負業務の開始
・進捗管理を行い、計画のフォローアップをします
・安全衛生教育や作業教育、リーダー研修を行います
お問い合わせ
アウトソーシングのご依頼・お問い合わせはこちらから
紹介事業概要の情報公開（求人者）
取り扱うべき職種の範囲その他業務の範囲
取り扱う職種の範囲：全職種（港湾運送業務、建設業務を除く）
取り扱い地域の範囲：国内
手数料に関する情報
| サービスの種類及び内容 | 手数料の額及び負担者 |
| 求人を受け付ける時の事務費用 | 1,000 円 ※手数料負担者は求人者（求人企業）とします |
| 求人受理後、求人者に 求職者を紹介するサービス |
成功報酬 〈期間の定めのない雇用契約の紹介の場合〉 当該求職者の就職後１年間に支払われる賃金 （内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の40％ 〈期間の定めのある雇用契約の紹介の場合〉 当該求職者の就職後、雇用契約期間中 （雇用期間が１年を超える場合は最大１年間分）に 支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の40％ ※手数料負担者は求人者（求人企業）とします |
| 求人の充足に向けた 求人者に対する専門的な 相談・助言サービス |
成功報酬 当該求職者の就職後１年間に支払われる賃金 （内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の 40％ ※手数料負担者は求人者（求人企業）とします |
| 特定の条件による特別の 求職者の開拓や そのための調査・探索 |
着手金 1,000,000円 活動費 30,000/1日あたり 成功報酬 職業紹介が成功した場合において、 当該求職者の就職後１年間に支払われる賃金 （内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の 40％ ※手数料負担者は求人者（求人企業）とします |
| 就職を容易にするための 求職者に対する 専門的な相談・助言 |
成功報酬 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後１年間に支払われる賃金
（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の 40％
※手数料負担者は求人者（求人企業）とします |
※上記手数料には消費税は含まれておりません。別途加算となります。
返戻金に関する情報
当社の紹介により就職した者が入社後３ヶ月以内に本人の都合による退社又は本人の責めに基づく解雇により雇用契約を終了した場合、受領した紹介手数料から次に定める金額を求人者に返還する制度です。
（１）入社後１ヶ月以内に雇用契約が終了した場合 ８０％
（２）入社後１ヶ月超３ヶ月以内に雇用契約が終了した場合 ５０％
ただし、紹介予定派遣の場合、派遣先（求人者）で就業中の派遣労働者を求職者として紹介する場合には、この返戻金制度は適用しません。
また、返戻金制度は有料職業紹介契約書により別の定めをする場合があります。
求人者情報の取り扱いに関する事項
求人者情報の取扱者は、職業紹介責任者となります。
求人者の情報は、職業紹介事業に係るものに限ります。
個人情報の取扱に関する事項
個人情報の取扱者は、職業紹介責任者となります。
当社は、個人の情報に関して当該情報の本人から情報の開示の請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事項に基づく情報の開示を遅滞なく行います。さらに、これに基づき訂正の請求があった場合は、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行います。
苦情処理に関する事項
苦情処理の責任者は、職業紹介責任者となります。
苦情の申出があった場合は、誠意をもって対応致します。
人材派遣をお考えの企業様
人材派遣のメリット
メリット1 各種コストの削減
求人掲載にかかるコストだけでなく、応募者対応などの人件費、入社後の給与計算や保険加入対応などの工数にかかる人件費なども削減できます。
メリット2 業務の効率化
入社に関する定型業務を派遣会社が行うことによって貴社の社員が非定型業務を行う事とができ業務改善、生産性の向上が見込めます。
メリット3 短期的な業務への対応
決算や年末年始の繁忙期や急な生産による短期的な人手の派遣も可能です。
※派遣期間が31日未満の場合、派遣できる人材に限りがある場合がございます。
人材派遣のフロー
フロー1 ご依頼
人材が必要な職種や期間、その他求人に必要な就業条件の確認を行います。また派遣法に詳しくないお客様へはご注意事項などのご説明もさせていただきます。
フロー2 必要書類のご提出・締結
・派遣受け入れ期間の制限に関する抵触日
・比較対象労働者の待遇に関する情報
・基本契約書
・労働者派遣個別契約書
派遣開始前にご提出・締結いたします。
※書類のひな型に関してはこちらでご用意いたします。
フロー3 派遣労働者の通知
ご依頼いただいた求人内容をもとに弊社選考し、派遣予定の人材の情報を事前に通知いたします。
（名前、性別、各種保険加入状況、雇用形態、年齢に関する事項）
フロー4 派遣先管理台帳の作成
派遣労働者ごとに働いた日付や時間など就業実態を記録する必要がございます。
※書類のひな型に関してはご希望があればこちらでご用意いたします。
フロー5 派遣開始
貴社の指揮命令の元、派遣開始となります。 就業中のスタッフへのフォローは弊社でも行います。
お問い合わせ
人材派遣のご依頼、お問い合わせはこちらから
派遣事業概要の情報公開
派遣事業概要の情報公開はこちらから
人材紹介をお考えの企業様
人材紹介のメリット
メリット1 成果報酬
一般的な求人広告を掲載して募集をする場合、採用の有無に関わらず広告費がかかります。
人材紹介に関しては入社するまでコスト面のリスクをコントロールして選考を進められます。
また、人材紹介で入社した社員が自己都合で退職した場合、期間に応じて紹介料の一部が返金される場合がございます。
メリット2 応募の質の確保
事前に弊社担当と打ち合わせ募集ターゲットのすり合わせを行うことにより、
条件を満たさない応募者の対応で工数を割かれることが無くなります。
人事のご担当者の方の業務の質を落とすことなく選考活動を進めることができます。
メリット3 非公開での募集も可能
社内に限らず同業他社や取引会社に知られることなく募集活動をすることもできます。
人材紹介のフロー
フロー1 初期対応
基本契約の締結、求人のご依頼（求人票の作成）、求める人材像やこの先の募集スケジュールのすり合わせを行います。
フロー2 書類選考
書面（履歴書・職務経歴書・推薦状）により書類選考を行っていただきます。
フロー3 面接
書類選考通過者の面接を貴社にて行っていただきます。
フロー4 内定
面接者の中から内定者が出ましたら、弊社を通じて本人にお伝えいたします。
フロー5 入社（雇用契約）
フロー6 紹介料のお支払い
お問い合わせ
人材紹介のご依頼・お問い合わせはこちらから
紹介事業概要に関する情報公開
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