事業情報

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人材紹介のメリット

メリット1 成果報酬

一般的な求人広告を掲載して募集をする場合、採用の有無に関わらず広告費がかかります。
人材紹介に関しては入社するまでコスト面のリスクをコントロールして選考を進められます。
また人材紹介で入社した社員が自己都合で退社した場合、期間に応じて紹介料の一部を返金を受けれる場合がございます。

メリット2 応募の質の確保

事前に弊社担当と打ち合わせ募集ターゲットのすり合わせを行うことにより、
条件を満たさない応募者の対応で工数を割かれることが無くなります。
人事のご担当者の方の業務の質を落とすことなく選考活動を進めることができます。

メリット3 非公開での募集も可能

社内に限らず同業他社や取引会社に知られることなく募集活動をすることもできます。

人材紹介のフロー

01 初期対応
基本契約の締結、求人のご依頼(求人票の作成)、求める人材像やこの先の募集スケジュールのすり合わせを行います。

02 書類選考
書面(履歴書・職務経歴書・推薦状)により書類選考を行っていただきます。

03 面接
書類選考通過者の面接を貴社にて行っていただきます。

04 内定
面接者の中から内定者が出ましたら、弊社を通じて本人にお伝えいたします。

05 入社(雇用契約)

06 紹介料のお支払い


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